凭证人力资源治理规范化、标准化、系统化的要求，，，，，，集团人力资源部于10月15日、16日在集团西藏北路新大楼开展了为期一天半的E-HR人力资源信息系统营业培训，，，，，，海博物流集团各单位E-HR操作专员及其他下属单位新任E-HR操作专员共28人加入了培训。。。。。

培训接纳了一边解说演示一边就地训练的方法，，，，，，各单位E-HR操作专员凭证原集团制订的操作规范在系统中训练操作了员工入职、去职、包管缴费的设置及盘算、薪酬发放等功效点。。。。。在培训中，，，，，，统一了物流集团各单位工会会费缴纳标准；；；；；；；；梳理了物流集团各单位的薪资项目，，，，，，将原农房集团统一的月人为表应用于物流集团各单位，，，，，，统一了物流集团各单位的月人为表。。。。。组织治理和岗职位规范制度也通过此次培训推行到了物流集团各单位，，，，，，并将在培训后凭证各单位详细情形对组织和岗职位举行划分梳理。。。。。

只管一天半的培训内容紧凑、时间紧，，，，，，但各人体现要尽快熟悉人力资源治理流程与要求，，，，，，要与集团人力资源部多相同、多交流，，，，，，尽快熟悉E-HR信息系统，，，，，，快速融入现有的人力资源治理系统，，，，，，确保系统数据的真实性、完整性准确性和实时性，，，，，，使人力资源事情真正起到企业生长的支持作用。。。。。（滕珺澐 文/摄）